双合同就是老板把一份合同拆成两份签，比如工资合同和社保合同，工资合同写低工资，社保合同写高工资。这样老板就能少交税，员工拿到的钱看着多，实际到手和社保都少了。比如工资合同写5000块，社保合同写8000块，老板交税时按5000算，但员工实际到手可能只有4000，社保也按5000交。

为什么这样？因为有些老板想逃税，又怕被查。数据显示，大前年全国劳动监察部门查处双合同案例超12万起，涉及金额超过80亿元。其中社保缴纳比例不足60%的企业占比达43%，远高于正常企业的15%。比如上海前年社保稽核发现，有28%的外企使用双合同，补缴金额平均每家企业达47万元。更夸张的是，深圳有家电商公司，把300人工资合同拆成600份，结果被查后补缴社保金860万元。所以双合同就像给企业戴了假发套，工资合同戴低薪假发，社保合同戴高薪假发，但最终都会被查出来。