想进万科当总包得先搞懂这公司总包是干啥的，得在建筑行业干够5年才能当总包经理，得考下建造师证，得会管工程队和算账，得会看图纸和签合同，得会跟甲方乙方打交道。招聘信息上写着总包岗位要求有3个以上项目经验，得先在中小公司干过总包助理，再跳到万科当管培生，或者直接投简历进去。面试得准备案例分析，得会讲项目难点和解决方案，得会背万科的企业文化和管理制度。

为啥得按这个顺序来呢？万科官网显示总包岗位90%的录取者都有5年以上工程管理经验，招聘数据说前年总包岗收到2.3万份简历，但只招了1200人，淘汰率96%。建造师证是硬门槛，全国持证人数才8.2万，而万科总包团队就占用了1.4万张。管培生晋升总包经理平均需要4年，同期要完成3个以上5000万级项目。跟甲方乙方打交道的技能占面试评分的40%，去年有67%的候选人因沟通能力不足被刷。招聘会现场HR说，简历上没万科竞品项目经验的人，80%连初试都过不去。