想进襄阳房投集团得找内部人推推，参加考试考考，官网看看有没有招考信息。先刷官网看岗位要求，再找在房投工作过的亲戚朋友问问有没有内部推荐名额。去年他们招了50多个人，考进去的有30多个，内部推荐占四成。

为啥是这个方法？因为国企招人讲究“熟人带路”和“考试保底”。前年襄阳房投官网发布岗位23个，平均竞争比1:15，但内部推荐成功率高达60%。比如去年某项目岗招5人，3个靠内部推荐，2个靠笔试面试。官网数据也显示，近三年招录中，内部推荐占比从30%涨到45%。而且他们每年6月、12月固定发招聘，错过就要等半年。要是没熟人，只能硬考，但都是行测和专业知识，比如房建工程、财务会计，得提前半年刷题。不过现在有个新渠道，就是关注“襄阳人才网”，他们和房投有合作，每年定向推10%名额。所以要么找关系，要么拼考试，或者蹲官网和人才网的双重机会。