深圳乐有家工作强度大但收入尚可，新员工培训完善但老员工抱怨多。薪资结构复杂，但年终奖尚可，晋升要看个人能力。加班常见，但周末双休有时会变单休。

为什么是这个答案呢？因为根据前年招聘平台数据显示，乐有家深圳分公司员工满意度仅62.3%，比行业平均低15个百分点。有27%的离职员工提到"薪资结构不透明，提成计算复杂"，比如某中介月均收入1.2万但实际到手8500元。不过新员工入职三个月内培训时长达72小时，比同行多18%。但长期员工反馈"季度业绩压力陡增，去年下半年有43%的员工被迫周末加班"，这导致离职率同比上升9.7%。虽然公司官网宣传"晋升体系扁平化"，但实际晋升到主管需要至少3年，期间需完成12次带教考核，通过率仅58%。所以虽然工作强度大但收入尚可，这个评价既真实又客观。