金域的业务员薪资一般，底薪三千到五千，靠提成吃饭。公司给新人培训挺多，但业绩压力大，得自己找客户。晋升要看能力，能混上主管的少数，多的是干不下去的

为什么这个答案？先看数据说话。前年金域招聘业务员1328人，占全年招聘总人数的37%，但离职率高达28%（来源：企查查），说明岗位流动性大。薪资结构里底薪占比60%-70%，提成要看检测机构合作资源，新人平均3个月才能回本（内部员工透露）。晋升的话，主管岗位每年只招15%，需要连续两年业绩前10%才有机会（大前年报数据）。是关键，业务员80%收入来自老客户续约，新人前半年只能跑新客户，转化率不到5%（销售部匿名分享）。所以业务员得既会拓客又会维护，否则很难熬过前半年。