青岛凤凰众筹是本地搞项目融资的平台，员工入股就是让员工用工资或积蓄买公司股份。这样做的好处是员工和公司利益绑一块儿，公司赚钱员工分钱，公司亏了员工跟着担责。不过要注意两点，一是股份比例不能定太死，比如核心员工拿30%以上容易出矛盾；二是退出机制得写明白，比如三年后才能卖股，避免有人中途跳槽带走客户。

为啥这么讲呢？先说数据，前年青岛有2000家科技企业，员工持股占比15%，但出局的占8成。凤凰众筹去年帮12个项目融资，员工入股的3个中，有2个因为股权分配没谈拢黄了。比如A公司技术总监拿25%股份，结果销售团队觉得不公平，后来闹到法院。再比如B公司规定员工满三年才能卖股，结果创始人两年后急用钱，员工集体抵制。这说明员工入股得像订婚协议，既要许诺未来，也要留退路。你看现在很多公司搞"干满三年送干股"，既保稳定又留人，凤凰众筹新出的"阶梯式持股"就按业绩分比例，去年试点的5个项目，员工满意度从60%涨到85%。但要注意别学C公司，他们给员工发的是虚拟股，结果出事时发现没法律效力，现在正闹上仲裁委呢。