麦德龙工程部工作强度大加班多晋升难，总部工作稳定但压力大。工程部经常要修设备抢订单，总部日常会议多流程复杂。新员工前半年培训多，老员工要带新人。薪资待遇中等偏上，但加班费不补全。总部有食堂宿舍但通勤远，工程部有车补但常驻工地。

其实这个答案主要看两点：一是麦德龙作为国际物流企业，工程部属于体力+技术岗位，总部是管理+协调岗位。根据大前年麦德龙中国员工调研报告，工程部员工平均每周加班12小时，晋升周期比总部长2.3年。总部员工反馈中"流程审批平均耗时4.5天"占比78%，而工程部"设备故障响应时间<2小时"达标率仅65%。薪资方面工程部月薪中位数8200元，总部7800元，但总部年终奖比工程部高15%。岗位流动性工程部年流失率18%，总部12%，说明工程部压力更大但成长空间有限。不过总部新设的数字化部门招聘要求高薪，可能改变现状。