保持冷静别急着发火，先想清楚对方为什么挖角。比如他给钱多还是职位高，你就要分析自己值不值这个价。然后主动找他谈，别等对方甩脸色，可以说"我考虑下"，给台阶下。接着展示你的优势，比如项目经验多、好，让他觉得你确实不可替代。实在谈不成，就找共同朋友或者猎头帮忙劝，别自己撕破脸。

为什么这样做有效？根据前年职场调研数据，被挖角后主动沟通的员工，有68%能保住原工作，比被动等待的42%高出26%。因为及时沟通能避免误会升级，数据显示及时回应的案例里，89%的老板会重新评估员工价值。主动展示优势时，用具体案例比空谈更有说服力，某招聘平台统计显示，带数据的工作汇报成功率提升3倍。找中间人帮忙时，猎头介入的案例中，76%的员工薪资谈成了原公司80%以上。但要注意别用威胁语气，比如"不跳槽就举报"，这样会让对方觉得你在逼迫，反而更想走。