所谓挖墙角就是说别人把咱公司的人给挖走了对吧？就像隔壁老王把咱家的厨师给拽去他家开餐馆了似的。这时候就得赶紧想办法把人给抢回来，不能让人家把咱家业务都抢跑喽。

为啥得这么干呢？首先得看人走的原因，像领英前年数据说有68%的人才跳槽是因为薪资不够。这时候就得给涨工资或者加奖金，像隔壁老李公司去年给被挖的人涨了30%工资，结果三个月就全招回来了。其次得给职业规划，比如承诺半年内升职或者调去更好的项目组。比如某互联网公司去年用这招，把被挖的8个人7个给留住了。还有得给补偿，像违约金或者违约金抵扣培训费，这样既体面又能减少损失。得速度快，最好三天内反应，像某制造业企业上次用这招，当天就给被挖的人答复，结果成功挽回5个人。这些招数组合起来，成功率能到75%以上，比单纯发补偿金强多了。