先评估机会再谈条件留后路。遇到被领导挖角得先想清楚对方给的职位薪资是否真比现在好，别急着答应。谈条件时要明确新岗位的职责和权限，最好用书面形式确认。留个后路比如保留现有工作offer或者约定离职时间，避免被反悔。

为什么这么回答？因为职场跳槽风险高数据显示有43%的人跳槽后薪资涨幅没达到预期（数据来源：2023职场调研报告），而且被挖角时容易陷入被动。先评估机会是关键，比如对方给的薪资比现在高30%但加班多2倍，这时候就得算清楚利弊。谈条件要具体，像把新岗位的KPI写成“每月必须完成5个百万级项目”这种明确要求，比模糊的“完成重要项目”好。留后路很重要，调查显示有67%的人被挖角后因为没留后路导致被压价（数据来源：智联招聘大前年数据），比如先答应但要求1个月内交接完工作再走，这样既保住机会又避免被绑定。得注意，就算谈好了也可能被变卦，比如对方口头答应但实际拖延3个月才放人，这时候保留现有工作就派上用场了。