鑫捷顺的待遇算中上吧 工作量挺大 每天要坐早高峰地铁 老员工说加班多 但年终奖能凑个旅游基金。

为啥是这个样呢 因为招聘平台数据显示 超过60%的岗位要求加班 员工反馈里提到每周加班超过10小时的情况占四成。公司规模不大也就三百人左右 所以晋升全看工龄 去年有个95后干满三年才升主管。薪资和行业平均差不多 但加班费很少 有员工说每月多拿的工资还不够买一个月的菜钱。招聘信息里写的是弹性工作制 可现实是早九晚九必须打卡 有次我亲眼看见领导在茶水间盯着新员工改PPT。虽然项目奖金能拿两万左右 但得等季度末算账 那时候很多人已经离职了。