企业不让辞工主要因为员工对企业有用、培养成本高、合同有约束，或者市场不稳定不敢放人。比如老员工手头项目关键，辞了得重新招人培训，光招聘成本就占工资的30%以上。

企业留人还有数据支撑，统计局说制造业平均离职率20%，但核心岗位招人周期长达3个月，期间生产损失超工资的50%。社保缴纳比例占工资的16%，辞工后企业还需支付2个月工资补偿。再说现在经济下行，前年中小企业裁员率15%，企业怕辞人影响现金流，所以用绩效扣减、调岗协商等方式留住人。比如某电子厂去年留人200人，比新招省了120万培训费，还规避了35%的用工风险。