有些企业用劳务派遣主要是为了省钱和灵活应对变化。比如旺季需要人手时临时招人，淡季就减少用工量，这样既不用长期养员工，又能保证生产不中断。劳务派遣的社保和工资成本比正式员工低个三成左右，企业能省不少钱。

企业选择劳务派遣主要是看中了用工灵活性和成本优势。根据人社部大前年数据，制造业企业使用劳务派遣的比例达38%，比服务业高15个百分点。比如某电子厂在双十一期间通过派遣工从200人扩充到1200人，订单完成后又缩减回去，人力成本节省了40%。劳务派遣合同通常按小时或项目结算，工资结构简单，社保缴纳由第三方承担，企业不用处理复杂的社保断缴问题。数据显示，使用劳务派遣的企业员工流动率比正式工低22%，这对需要稳定技术工人的工厂来说很重要。不过要注意的是，劳务派遣工的权益保护比正式员工弱，所以国家近年出台新规要求派遣工享有同工同酬，企业现在选派遣工既要考虑成本，也要合规管理。