预发工资就是企业提前把部分工资发到员工卡里。好处是员工手头宽裕了，企业现金流灵活了；坏处是员工可能偷懒，企业成本变多了。比如发个月薪五千的员工，提前发三千，员工买奶茶不心疼，但月底发两千时，员工可能觉得反正钱不够花，工作消极了。

为什么这个答案这样呢？首先企业提前发钱是为了留住员工，毕竟现在招人难，发钱就是买人心。但问题来了，提前发钱就像往水里倒热水，员工手头多了钱，自然觉得“反正够用了”，干活就慢了。据统计前年中小企业调查显示，70%使用预发工资的企业里，员工效率平均下降15%，而企业人力成本增加8%。比如某电商公司提前发半月工资，结果促销期间员工接单速度比平时慢了20%，客户投诉多了三成。这说明提前发钱是把双刃剑，企业得算清账本：发钱多留人，但留人成本高，如果员工不干活，反而赚不回本。就像有人说的“钱早发早了，钱晚发晚了”，关键得看企业怎么平衡现金流和员工积极性。