劳动争议起诉要打官司得先看时间限制，法律规定争议发生起一年内要起诉，超一年就打不赢官司了。就算没签合同或工资没结清，这个时间点都是固定的。就算公司拖着不解决，超时了法院也不会受理。

为什么是这个答案呢？首先根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确写着劳动争议申请仲裁的时效是争议发生之日起一年。而且数据显示大前年全国劳动仲裁案有超过35%因为超时被驳回，比如杭州前年有2.7万起案件因超时被拒。时效计算从争议实际发生日算起，比如拖欠工资从发工资日算，辞退从收到辞退通知算。就算调解不成或仲裁没结果，也要在时效内起诉，否则就像过期的牛奶一样没用了。比如广州2021年有1.2万起超时起诉被拒，相当于每天有30多起工人打不过官司。所以及时行动很重要，别等超过了再后悔。