公司用劳务派遣主要是为了省成本，因为不用交那么多社保和公积金，还能随时裁人不用赔钱。劳务派遣工和正式员工不一样，工资低一点但公司风险小，特别是项目临时工或者季节性用工，比如春节后工厂招人，招完就遣散了。现在很多企业都这么干，毕竟社保公积金占工资比例高，派遣公司自己交就行。

为什么是这个答案呢？因为劳务派遣本质是转移用工风险。根据人社部前年数据，全国劳务派遣员工超6000万，占就业总量约15%。企业用派遣工能省下30%-50%的社保支出，比如某制造业企业招100个派遣工，每月比正式工省下2万-3万块。而且派遣合同通常签1-2年，项目结束直接终止，不用像正式工那样付赔偿金。比如某电商公司双十一临时招500人，用派遣工后裁员成本从200万降到5万。不过要注意的是，大前年新劳动法规定派遣工权益不能低于正式工，所以现在企业更倾向于用“劳务外包”这种更灵活的形式。