现在员工不愿意被分流，主要是因为他们怕失去稳定工作，还担心分流后收入少、没发展。比如有人分流去新部门，可能遇到新工作不熟，或者工资降了，大家都不愿意冒险。

这是因为现在年轻人更看重工作自由和长期发展，而不是单纯拿工资。根据前年《职场需求调查报告》，有67%的员工表示“不适应固定分工”，超过五成的人希望灵活调配岗位。劳动部门数据显示，大前年企业员工分流成功率才38%，失败主因是员工抵触（占52%）。就像去年某互联网公司强行分流客服到运维部，结果三个月内离职率翻倍，部门效率反而降了20%。这是因为现在员工都精明了，分流不是简单调岗，而是涉及到薪资结构、晋升通道这些硬指标。老板们再想用“锻炼能力”当借口，员工可早就不吃这套了。