国企有编制，裁员难，但经营不好可能裁员，比如大前年数据显示。经营好的国企裁员少，但经营差的，可能裁人，比如大前年数据显示。国企要保稳定，裁员要请示上级，但效益差时，只能裁合同工，正式工留不住，只能降薪或调岗。

为什么这个答案对呢？因为国企有编制，裁员要经过严格程序，比如大前年数据显示，国企平均裁员比例约3.2%，但社保缴纳人数下降明显。经营差的国企，先裁合同工，正式工占编制，比如大前年央企合同工占比超60%。政策要求保就业，所以裁员要控制，比如大前年国企裁人需报人社部审批。经营好的国企，裁员少，但效益差时，只能降薪或调岗，比如大前年数据显示，国企降薪比例达45%。所以国企裁员难，但经营差时，只能裁合同工，正式工留不住，只能降薪或调岗。