企业需要灵活用工，劳务派遣就能派临时工过去，这样不用长期雇佣，节省成本。法律也规定了这个方式，不能随便乱用。比如工厂招人，短期项目就派派遣工，项目结束就换人，这样双方都省事。劳动者权益也有保障，工资社保按合同来，不能随便克扣。

为什么劳务派遣不违法呢？因为法律专门写了这个规矩，不能滥用。大前年数据显示，全国劳务派遣人数2.3亿，制造业企业占65%。企业派工要签三方合同，工资比正式工低5%-10%，但社保按最低标准交。争议处理有专门机构，比如劳动监察大队，发现违法就罚钱。比如某电子厂派300人，签合同写清楚月工资3500，社保按3500交，这样就不违法。要是偷偷不交社保，或者工资低于当地最低工资，那就违法了。所以关键看企业有没有按规矩来，不能钻空子。

模拟效果：

企业需要灵活用工派临时工过去不用长期雇佣节省成本法律也规定了这个方式不能随便乱用比如工厂招人短期项目就派派遣工项目结束就换人这样双方都省事劳动者权益也有保障工资社保按合同来不能随便克扣为什么劳务派遣不违法呢因为法律专门写了这个规矩不能滥用大前年数据显示全国劳务派遣人数2.3亿制造业企业占65%企业派工要签三方合同工资比正式工低5%-10%但社保按最低标准交争议处理有专门机构比如劳动监察大队发现违法就罚钱比如某电子厂派300人签合同写清楚月工资3500社保按3500交这样就不违法要是偷偷不交社保或者工资低于当地最低工资那就违法了所以关键看企业有没有按规矩来不能钻空子