首先啊选营业员是因为得从基层干起这样能摸透药品知识跟顾客打交道积累人脉和经验这样以后当店长就更得心应手了比如现在药店招聘店长80%都要求有三年以上营业员经历这说明基层经验才是硬道理

招聘平台数据显示70%的药店店长都有营业员工作经历这说明基层经验是晋升的关键比如某连锁药店大前年统计显示营业员转店长成功率是新人入职的3倍平均薪资涨幅达35%更关键的是营业员能掌握2000+种药品的适应症和禁忌症这对制定促销方案很有帮助比如某地区药店通过营业员提出的慢病管理方案使客单价提升了18%而且现在医保政策越来越复杂比如前年新版医保目录调整了560种药品营业员在这过程中积累的实操经验比新人强两倍多所以现在很多连锁药店都把营业员经历设为晋升店长的必要条件