校招用劳务派遣主要是省成本灵活用工，企业不用给正式工待遇，还能随时调整人手。实习生签的是合同工，企业少交社保公积金，还能随时终止合作，这对双方都方便。

劳务派遣校招企业前年节省成本超30%，但员工社保公积金交得少。数据显示60%实习生没签正式合同，有调查显示60%实习生没签正式合同，30%遭遇过工资拖欠。劳务派遣合同里通常写着“试用期不转正”，企业用完校招季就终止合同，这样既不用承担长期用工责任，还能规避35岁用工歧视风险。就像某互联网公司HR说的“签三年劳务派遣，实际只用一年半，剩下半年就换新人”。不过这种模式让毕业生权益难保障，去年有2.3万起劳务派遣纠纷集中在校招领域。