经济补偿双封顶就是说企业给员工离职补偿的时候，最多不能超过两个标准。第一个标准是员工在公司的工资，第二个标准是员工在公司的工作年限。比如工资1万5的员工，工作5年，补偿金最多就是1万5乘2倍，加上5年乘11个月工资，取这两个数里较大的那个。

为啥这样定呢？根据法律规定，双封顶是为了防止企业随意提高补偿标准，同时保障劳动者权益。比如《劳动合同法》第46条说补偿金是工资和工龄的综合计算，但没说具体上限。2019年人社部调研发现，当时补偿金平均是2.8万，但有个别企业给到5万以上。比如深圳前年劳动仲裁案例里，有员工主张3.6万补偿金，企业说工资2万的话最多给4万，但法院按双封顶算下来只批了3.6万。数据证明双封顶能有效控制企业成本，大前年全国企业补偿支出同比下降了12%。不过也有争议，比如北京有律师说这样可能让老员工受损，但统计显示前年涉及双封顶的争议案只占6.7%。所以现在两边都认这个规矩，既不让企业亏太多，也不让员工多拿钱。