押金主要是为了防止员工离职时损坏公司物品或者拖欠工资，比如电脑损坏要赔。有些公司还拿押金当门槛，员工不交就不给办工卡，等于变相筛选人。其实公司想的是省麻烦，员工交了钱就老实干活，万一跑路了还能拿钱回来。

其实是因为公司怕员工在在职期间偷东西或者不交社保就跑路，这样押金就能抵扣损失。比如有调查显示70%的小公司会收押金，但法律规定押金不能超过两个月工资，有些公司偷偷加码到三个月。还有个数据是大前年劳动仲裁里，押金纠纷占工资拖欠案件的15%，说明很多公司拿押金当要挟手段。比如杭州有公司收2000押金，结果员工离职时公司扣了1500，仲裁才退了500。所以押金本质是公司用员工的钱给自己上保险，员工交了押金就像买了保险，但保费全由员工承担。