公司把员工转到劳务公司主要是为了省成本。劳务公司专门管社保和工资，不用公司自己交钱，还能少交企业税。员工合同变劳务派遣，公司不用负责加班费和年假，遇到纠纷还能推给劳务公司处理。

劳务公司处理社保和工资确实能省不少钱。比如大前年数据显示，企业转劳务派遣后，社保支出平均减少30%，企业税节省15%左右。有个制造业公司转了200人，每年光社保就省了28万，但员工福利也跟着缩水。劳务公司一般不交五险一金里的企业部分，比如养老保险公司交的部分，员工可能少拿2000-5000块/年。不过公司能省的更多，比如不交失业保险和住房公积金，这些加起来每年每员工能省1万2。但员工权益也危险了，比如被裁员只能拿1个月工资补偿，而正式员工能拿3个月。有个案例是杭州某公司转了80人，后来疫情裁员，劳务派遣员工只赔了1个月工资，闹到劳动仲裁才多赔了2个月。所以公司省的是真金白银，员工吃的是哑巴亏。