顶岗培训就是让新人先当学徒，边干边学。老员工带新人，新人先做简单活，公司不用专门花钱请老师，这样既省成本又让新人快上手。比如车间让新人跟着师傅学操作，先装螺丝再学调试机器，有问题马上问，学完就能顶岗。

为什么这样？因为老员工带新人，新人先做简单活，公司不用专门花钱请老师，这样既省成本又让新人快上手。有调查显示，用顶岗培训的企业，新人上手时间比传统培训快40%，公司每年省下30%的培训费。比如某电子厂试了顶岗培训，半年内新人犯错率从50%降到20%，老员工带徒弟还能提升自己的经验。不过得注意师傅得有耐心，新人别光学不练，否则容易出乱子。