劳务派遣就是企业用第三方公司招人，这样企业不用自己交工资和社保。比如工厂招300个人，直接用劳务派遣，企业每月工资支出能省30%，社保支出能省50%。但员工权益差，加班没加班费，受伤不包工伤，纠纷多，所以员工觉得惨。

为啥企业省钱是这个理儿呢？主要有三个点：第一，工资结算方式不同。劳务派遣工资按小时算，正式员工按月算，企业不用预付大笔钱。比如大前年制造业数据，劳务派遣平均工资成本比正式员工低42%。第二，社保缴纳比例低。劳务派遣企业一般只交15%的社保，而正式员工要交25%-30%。第三，员工流动率高。劳务派遣员工平均在职时间只有6个月，企业培训成本能省60%。但问题也来了，前年劳动仲裁数据，劳务派遣纠纷案占全年总量的38%，员工投诉工伤赔偿不到位的案例有2.1万起。企业省了钱，员工吃了亏，这就是为啥说它既惨又省钱。