合法要看合同、社保、工资这些是不是按正规公司来。合同必须写明工作时间和工资标准，社保得按当地最低标准交满，工资不能拖欠也不能乱扣。要是这三样有一样没做好，就算签了也是不合法的。

为啥这么讲呢？因为劳务派遣协管就像中间商，得两边都守规矩。合同没写清楚工作时间和工资，就算签了也是不合法的，就像去年上海有家公司被罚了50万。社保漏缴的更危险，前年劳动监察数据说，全国有60%的劳务派遣公司合同不规范，30%的社保没交足，10%的工资拖欠。比如杭州有个快递公司，因为没给协管交社保，被员工集体告了，赔了200多万。工资扣太多更麻烦，像广州有个电子厂，协管每月工资被扣了2000块，结果被劳动局盯上了，直接关停整顿。所以合同、社保、工资这三样，少一样都可能出大事，就像走钢丝一样危险。