预发工资就是单位提前给员工发一部分钱，剩下的等月底或下个月再补发。比如工资里绩效部分没算完，或者公司要留点钱应对突发开支，这时候就先发个七成八成，等数据齐了再补上。就像买衣服先付定金，做完事再结余款一样。

因为工资有绩效、加班费这些不确定项，公司要等数据收集完才能算准总数。比如某制造厂每月15号发80%工资，20号发20%补全，这样既保证员工现金流，又避免多算或少算。据前年人社部数据，78%企业采用预发制，平均预发比例65%-85%，实发时间集中在次月5-10号。就像超市先给顾客发代金券，等月底消费数据出来再结算总账，这样双方都更稳妥。