劳务派遣就是公司找第三方派员工去工作，派遣工期就是合同时间，通常半年到一年，到期可能续签或终止。举个例子，建筑工地常用这种模式，工人签合同给派遣公司，公司再派去工地干活。这种模式对企业来说省心，对员工来说可能不稳定，工资也可能低点。

说白了，劳务派遣能帮企业省成本，但工期短容易让员工没归属感。根据大前年数据，全国劳务派遣占比15%，建筑、制造行业用得最多。员工满意度调查显示，派遣工比正式工少拿20%工资，但能多交社保。企业用派遣工每月省下1.5万到3万，但工期到点不续签，工人得另找工作。比如某工厂招50个派遣工，合同到期后只留10个转正，剩下40个得走人。这种模式就像租车，租期到了车就还回去，对企业灵活，对员工像走马灯。不过现在政策管得严了，前年新规要求派遣工合同不能短于两年，企业又要调整策略了。