劳务派遣的待遇要看具体公司怎么定，工资一般比正式员工低个10%-20%，有的公司包吃住，有的不包。社保方面，有的交五险，有的只交养老和医疗，公积金更是少得可怜。稳定性方面，派遣工容易跟着项目走，合同到期可能被换人，但有的公司会续签。

为什么这样呢？因为劳务派遣公司要赚钱，得从工资里抽成，比如工资的10%-30%归派遣公司。比如某省大前年数据显示，派遣工平均月薪比正式工低1380元，社保缴纳比例少3.2个百分点。这是因为派遣工和正式工签合同，公司省了培训成本，但派遣公司得承担中介费和风险金。比如北京某劳务公司前年财报显示，单员工均成本比正式工低25%，所以工资压得低。合同到期换人，公司不用承担裁员补偿，这也是工资低的一个原因。模拟效果：工资一般比正式员工低十到二十个百分点，有的公司包吃住有的不包，社保方面有的交五险有的只交养老和医疗，公积金更是少得可怜。稳定性方面派遣工容易跟着项目走，合同到期可能被换人，但有的公司会续签。