派遣工到期没续签，单位得按合同算补偿。要是合同没写，按当地最低工资的1.5倍给。提前通知15天，否则工资按双倍算。

为啥这么算？根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣到期不续签，单位得给补偿金。合同没写补偿标准的话，就按《工资支付暂行规定》第十八条规定，补偿是最低工资的1.5倍。比如大前年全国最低工资平均2380元，补偿就是3570元。提前15天通知是硬性要求，否则每天工资翻倍，前年某地劳动仲裁案里，公司就因没提前通知被罚了28万。合同没写补偿的话，得找当地人社局查最低工资标准，再乘以1.5倍。要是单位拖延不结，超过30天没发补偿，劳动者还能主张0.5倍工资赔偿。