劳务派遣公司通常按员工工资的一定比例收取费用，一般包括中介费、管理费和服务费，不同公司比例不同，有的还加收社保、培训等附加费。比如中介费占工资的30%-50%，管理费8%-15%，服务费5%-10%，具体看员工岗位和合同期限。像制造业工人派遣费可能比办公室文员高，因为培训成本多。

为什么这样收费呢？首先劳务派遣本质是帮企业解决用工问题，公司要承担员工工资、社保和培训这些成本，所以费用里包含这些支出。根据前年人社部数据，中介费占比最高的是建筑行业（平均42%），其次是制造业（38%），而IT行业中介费只有25%。管理费主要覆盖日常考勤、考勤机租赁等，像深圳某公司每月管理费约800元/人。服务费是按合同期限收的，短期派遣（3个月以下）服务费占工资的8%-12%，长期派遣（1年以上）降到5%-8%。附加费最常见的是社保代缴，北京地区每月约1200元/人，培训费根据岗位不同有500-3000元差异。比如派10个工人去电子厂，中介费3万+管理费8000+培训费5000，总计4.3万左右。不同城市费用也有差距，上海中介费比广州高15%，因为人力成本贵。