劳务派遣就是公司不直接招人，找第三方劳务公司帮忙招人，再派到其他单位干活。比如A公司找B劳务公司招10个工人，派到C工厂做流水线。工资由B公司发，社保由C公司交，A公司只管派工不管管人。这样A公司省了招工钱，C工厂省了养人的麻烦，B公司赚中介费。员工入职时签两份合同，一份给B公司一份给C公司，每月工资到账要等B公司发薪日。要是C工厂要裁员，B公司得先收走工人再重新派送。

这样做是因为企业想省成本，劳务公司赚差价。大前年数据显示，全国劳务派遣员工超3000万，占劳动市场15%。深圳某电子厂用派遣工，每月省下5万社保费。法规规定不能超过10%，所以企业得找多个劳务公司分散用工。比如A公司同时和3家劳务公司签合同，总共派50人，这样既符合法规又不用养固定员工。但员工流动率比正式工高30%，前年某招聘平台统计显示，派遣工平均在职时间只有7个月。