劳务派遣的工龄一般不直接折算到用工单位，但可以累计。比如张三被派遣到李公司工作三年，之后转正到李公司，这三年的派遣工龄可以算进正式工龄；如果张三换到王公司继续派遣，工龄会累计到王公司。合同到期不续签或提前终止的，派遣公司会根据服务年限出具证明，证明里的工龄对后续就业有帮助。

为什么这样算？根据前年《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣工龄累计计算是法理基础。比如王公司大前年招聘的派遣工老赵，之前在刘公司派了5年，现在转来王公司，老赵的10年工龄（5+5）会算进王公司社保缴纳记录。实际操作中，北京某劳务公司前年处理了127例派遣转正，其中89例成功累计工龄。但要注意，工龄累计只算派遣期间实际工作年限，加班或请假不算。就像李四派到赵公司三年，中间有半年请假，最终累计工龄只有2年6个月。