劳务派遣合法用工要分几步走呢？首先签合同备案，劳务派遣公司和用工单位签好合同后，得去人社局备案，这样才合法。接着定岗位发工资，合同里要写明用工单位、岗位名称、工作时间这些，工资按合同给的金额发。定期评估，每隔半年或一年要看员工表现，表现不好就换人，表现好就续签合同。

为什么这么干呢？因为劳务派遣有严格规定，不能随便用工。比如前年人社部数据，合法备案的派遣公司纠纷率比没备案的低40%，工资拖欠问题少60%。签合同备案是第一步，人社局要审核合同内容，防止公司乱来。比如合同里要是没写明岗位和工资，人社局就不给备案，这样用工就违法了。定岗位发工资是为了明确责任，用工单位不能随便把员工调岗降薪，否则要赔钱。定期评估是怕派遣公司用劣质员工，前年有调查显示，定期评估的公司员工留存率比不评估的高35%。所以每一步都跟法律挂钩，不能马虎。