劳务派遣就是企业用第三方公司派员工去工作，员工和派遣公司签合同，实际在用工单位干活。认定成员要看合同里写谁签合同，谁发工资，谁管社保。比如工厂让劳务公司派工人，合同签给劳务公司，工资打劳务公司账户，社保也由劳务公司交，就算劳务派遣成员。

为什么这么认呢？因为法律规定劳务派遣必须签书面合同，而且合同里要明确三方关系。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣人数达6800万，占劳动人口5.2%。企业用这种方式能省30%用工成本，但员工权益容易受损。比如有个案例，建筑公司派200人去工地，合同签给劳务公司，结果工地事故伤亡，劳务公司推说和员工没劳动关系。法院判定企业要担责，因为实际控制用工。所以认定成员要看谁发工资管社保，不能光看穿工服。就像去年上海法院判的，某电商公司用劳务公司派300人打包，虽然合同签劳务公司，但公司每天派工单、查考勤，法院还是认定员工和企业有事实劳动关系。这说明认定成员不能光看纸面合同，还要看实际控制情况。