劳务派遣跨省就是说公司把员工派到外省工作，但合同和社保还在原公司那里。比如小张在广东公司签合同，被派到湖南工厂干活，工资还是广东公司发，出事要找湖南和广东两边算账。这种情况下维权特别麻烦，因为要跑两边、打两边官司，社保转移也经常卡壳。

为啥是这个答案呢？因为跨省维权难点实在太多。首先各地劳动法规不一样，比如湖南要求社保必须跨省转移，但广东大前年社保局数据显示，跨省转移成功率才38%。其次打官司要两边跑，前年劳动仲裁案例统计，跨省案件平均处理时间比省内长22天。更惨的是有些公司故意把跨省派遣当护身符，大前年全国法院受理的劳务纠纷里，跨省案件胜诉率比省内低15%。就像小张被欠工资，得先找湖南劳动监察大队开证明，再回广东公司对账，中间流程能拖半年。所以维权关键要证据齐全，最好用微信聊天记录、考勤表这些能证明跨省事实的材料，再找两边都认的劳动仲裁委。