劳务派遣就是公司找第三方派员工来干活，但很多人不知道怎么披露，这里有几个技巧。首先合同里要写明派什么工，派多久，费用怎么算，比如合同里要写明派工岗位、服务期限和费用分配。其次工资表要单独列出来，不能混在正式员工工资里，比如工资条上要标明派遣和正式分开。年报里要报人数，比如大前年某报告说，超过60%的企业没完全披露人数，容易被查。

为什么这么回答呢？因为劳务派遣有明确法规要求，比如《劳动合同法》第五十八条规定要书面合同，但很多公司怕麻烦就糊弄。比如大前年人社部检查发现，全国有43%的企业没按时报派遣数据，平均每家少报了12个人。还有工资混报的问题，2021年劳动监察发现，有28%的派遣工工资被克扣，因为公司没单独记账。所以必须分开写合同、工资表和年报，就像去年上海查处的案例，公司合同没写服务期限，被罚了50万。要记住这些细节，否则轻则罚款，重则停业。