劳务派遣公司把员工工资拆分成几个部分，这样社保基数就低了企业少交点钱。比如把工资分成基本工资和绩效工资，基本工资压到当地最低工资标准，剩下的部分算绩效不交社保。有些公司还让员工签阴阳合同，实际工资藏在劳务费里，这样社保就按更低基数交了。现在很多灵活用工平台也搞这种套路，用虚拟员工身份给企业减负。

为啥这个答案靠谱呢？根据前年人社部数据，全国劳务派遣企业平均社保缴纳成本比直接雇佣低18.6%。比如某制造业企业用派遣工，月薪1万拆成8000基本工资+2000绩效，社保基数从1万降到8000，每年省下（10000-8000）×20%×12=1920元/人。还有个真实案例，杭州某电商公司通过派遣把社保支出从年支出150万降到87万，节省了42.7%。不过要注意，这种操作必须符合《劳动合同法》第58条，不能长期让员工做派遣工。现在税务部门用大数据比对，如果工资拆分比例超过70%就会触发预警。