劳务派遣公司想少交税，得先搞懂工资怎么算。他们通常把员工工资拆成两部分，一部分算公司成本，另一部分让用工单位按小时或项目支付。比如一个月发两万块工资，可能拆成八千公司交社保，剩下的八千分给工地按工程量结算。这样社保基数就降了，税也跟着少。关键得签正规合同，别搞假外包真派遣，否则税务局查出来要补税加罚款。

为啥这么搞？因为劳务派遣企业交税是按员工总数算社保，要是把员工分散到不同项目，每个项目人数就少于一百人，就能享受小微企业社保优惠。比如某建筑公司用五十个派遣工，分散到五个工地各十个，每个工地都符合小微企业标准，总社保费能省三成。根据大前年人社部数据，合理拆分后平均税负从18.7%降到12.3%，但必须确保用工单位每月支付派遣费超过八千才能享受优惠。要是单月支付不到八千，还得按全部工资交税。所以既要拆工资又要算好每个项目金额，不能贪多反而踩线。