劳务派遣公司主要通过从企业收取服务费和向工人支付低于市场工资的差价来获利。企业将岗位外包给派遣公司，公司再安排工人到合作单位工作，从中赚取中介费和成本控制收益。比如某地数据显示派遣工时薪差价约15%，企业因此节省人力成本可达30%左右。

劳务派遣的盈利模式基于三方利益分配。首先企业用派遣工规避社保和用工风险，每月只需支付派遣费而非完整工资，比如制造业企业每招一名派遣工年省社保支出约8000元。其次派遣公司通过批量采购工人服务降低单价，再以市场价转卖，某招聘平台统计显示派遣工平均时薪比同岗位正式工低18-22元。工人实际收入虽少但获得就业保障，企业则减少管理负担。这种三方共赢结构使派遣行业年规模突破万亿，但工时差价和社保缺失问题长期存在。