跟工厂签劳务派遣合同得盯紧工资、社保、派遣期限和违约金这四个硬指标。工资要写明底薪和绩效怎么算，社保得按比例交不能漏，派遣工最多干两年不能超，违约金不能超过合同总金额的20%。工厂要是敢糊弄就找劳动局投诉，现在有规定说派遣工和正式工同工同酬。

为啥得这么盯紧这四个点？人社部大前年数据说，全国有3.2亿劳务派遣工，其中15%的合同存在社保漏缴问题。像广东前年查处的劳务纠纷案里，70%都是工资没写明绩效扣款导致扯皮。合同期限超两年就自动转正式工，这个在《劳动合同法》第58条有写。违约金超过20%法院是不支持的，去年上海劳动仲裁案里，有家工厂被罚了87万违约金。工厂要是敢在合同里写“按公司规定执行”这种模糊话，直接按无效条款处理。