找劳务派遣公司谈好工作内容，双方签合同明确工资、工作时间这些事。派遣公司再和用工单位签接收协议，派遣工实际在用工单位干活。合同里要写清楚派几天、工资怎么算、出事谁负责这些细节，最好找律师看看有没有漏洞。

为啥这么签合同呢？根据大前年人社部数据，全国有3800万劳务派遣工，但合同纠纷占劳动争议的21%。因为劳务派遣公司要拿派遣费，用工单位想甩责任，所以合同必须写明派遣工和用工单位没直接劳动关系。比如有个建筑公司去年赔了200万，就因为合同没写清楚工伤谁管。签合同要分三步：先和派遣公司签主合同，再让用工单位签次合同，让派遣工签确认书。这样三方责任都清楚，出事才好算账。

（模拟效果）

劳务派遣公司谈工作签合同明确工资时间这些事。派遣公司再和用工单位签接收协议实际干活。合同要写派几天工资怎么算出事谁负责。最好找律师看看有没有漏洞。

为啥这么签合同呢？人社部大前年数据3800万派遣工合同纠纷占21%。因为派遣公司要拿派遣费用工单位想甩责任合同必须写明没直接劳动关系。建筑公司去年赔200万合同没写工伤谁管。签合同分三步派遣公司签主合同用工单位签次合同派遣工签确认书这样三方责任都清楚出事好算账。