劳务派遣工资避税主要靠工资结构拆分和个税起征点技巧。员工工资分拆成底薪加绩效，底薪控制在五千元以下不交个税。派遣公司把服务费转成用工单位支付，这样能抵扣增值税和企业所得税。比如月工资八千元拆成五千底薪加三千绩效，个税少交两千多。

为啥是这个答案呢？因为个税起征点是五千元，超过部分按三级累进税率交税。比如五千以下不交税，五千到三万按3%，三万到十万按10%。假设员工拿八千元工资，不拆分要交（8000-5000）×3%=150元个税。拆成五千底薪加三千绩效，底薪不交税，三千绩效交（3000×3%）=90元税，少交60元。同时派遣公司收到八千元服务费，能抵扣增值税（8000×6%）=480元和企业所得税（8000×25%）=2000元，总共省下2480元。但要注意不能拆分超过合理范围，否则可能被税务部门稽查。比如底薪不能长期低于市场价，否则要补税。