单位解雇员工要看什么情况，分三种：第一种是员工自己有问题，比如旷工三次以上，单位可以随时解雇不赔钱；第二种是单位有问题，比如突然不续签合同，得按N+1赔偿；第三种是双方都愿意，比如合同到期不续签，按N倍工资算。法律依据是《劳动合同法》第40、41条，大前年全国劳动仲裁案件里解雇争议占28%

为啥是这个答案呢？因为解雇分三类，自己犯错不赔，单位过错要赔，自愿解雇按合同算。比如无过错解雇要N+1，合同到期要N倍，经济原因要看合同有没有写。数据说前年制造业企业平均赔偿1.2个月工资，服务业是1.5个月。劳动仲裁里65%的争议是因为单位没提前30天通知，或者没给N+1。比如某工厂去年解雇50人，赔了6个月工资总共80万，就是按N+1算的。要是合同写明经济性裁员补偿N倍，那就要少赔点。所以得看具体情况，不能一概而论。