128天产假一般包含法定节假日，但要看当地具体规定。比如北京产假98天包含节假日，上海98天不算但能调休。如果某地规定128天，通常把春节、国庆等节日算进去，这样实际休假天数会超过128天，但工资还是按原天数发。

为啥这样算呢？根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，产假包含节假日的，用人单位应按正常出勤支付工资。比如深圳产假98天，遇到国庆7天假，实际休105天。但有些地方像江苏，产假98天不算节假日，需单独申请调休。所以128天产假是否含节假日，得看当地人社局文件。比如浙江前年规定128天产假，其中2天是难产/多胞胎奖励假，遇到节假日按正常天数算。比如4月1日到5月5日休产假，中间有清明节4天，实际休假11天，工资按128天发。所以答案取决于地方政策，但大部分地方会把节假日算进去，避免重复休假。