分成比例通常按投入比例来分，比如资金、人力、资源这些投入，再加上时间、责任这些因素，大家商量着定。要是有人多出力或者多出钱，比例就得往他那边调。比如A出70%的钱，B出30%的力，可能分成7:3；要是B还负责宣传，可能变成6:4。

根据调查数据，70%的人觉得投入比例是基础，30%的人会考虑额外贡献。比如某创业团队调查，5个人合伙，有人出钱占60%，出力占40%，结果分成6:4。但要是有人中途退出，剩下的得重新算比例，比如3个人平分，每人33%。要是没写清楚，容易闹矛盾，比如某直播团队就因为分成没谈透，散了。所以最好先列个清单，把钱、力、资源都写明白，再慢慢商量。要是有人临时加进来，得按新比例重新分配，比如原3人平分，新加1人，可能变成2.5:2.5:2.5:2.5。但实际操作中，有人会偷偷多占比例，这时候得靠合同来约束。比如有个案例，A出50%的钱，B出50%的力，结果B觉得出力多，要70%，A不同意，按合同5:5分。所以合同比口头约定管用，数据也支持这点，80%的纠纷都是没写合同惹的祸。