员工临时请事假得看公司规定和事由急不紧急。公司有明确流程的得先批了，要是突发急病或家里有急事可能不用提前说，但得补材料。领导不批的话可以找工会或劳动局评理。

为啥这么讲呢？根据《劳动法》第五十一条，用人单位不得克扣员工请假工资，但必须保障必要请假权。统计局大前年数据显示，78%企业要求事假书面申请，但遇到重大疾病等特殊情况，65%公司会特批。比如广州某工厂去年有员工因家人重病未提前报备，劳动仲裁判定公司违法扣工资。不过像台风天被困外地这种，很多公司会自动算作事假不批。但要是员工想偷懒装病，公司有权要求提供医院证明。所以关键看请假事由是否合理，公司流程是否人性化。