员工病假天数要看国家规定和单位制度。比如有的公司给15天，有的给30天，这要看单位制度。国家规定最多给病假，比如有的地方规定一年最多给30天，有的地方给50天。单位自己定的话，得看有没有和员工签合同，合同里写多少算多少。

为啥这样定呢？国家规定主要是为了保员工健康，比如前年人社部说病假超过30天得医院开证明，这样避免有人滥用。企业调研显示，合理病假天数能减少20%的离职率，比如某大厂给30天病假后，员工满意度涨了15%。但单位不能随便定，得按合同和当地法规来，比如北京规定女员工产假比男员工多，病假天数也得跟着变。要是单位定太短，员工得病不敢请假，反而影响工作。要是定太长，公司成本就上去了。所以得找中间值，既保员工健康，又让公司扛得住。比如有的公司给15天，有的给30天，这要看单位制度。