员工想规避离职风险，得做好三件事：签了协议要明确条款，离职前交接工作留书面记录，手续办完别拖延。签协议得写清工资、社保、竞业限制这些，不能糊里糊涂签。交接时要让领导签字确认，工作文件、都清清楚楚交出去。手续拖延超过一个月，公司可能要赔钱。

为啥得这么干呢？因为劳动法规定，没签竞业协议或没交接就离职，公司要赔员工三个月工资。数据显示，前年劳动仲裁里，40%的纠纷是交接不明确导致的，30%是没签协议。签协议能省一半纠纷，交接留记录能再省四成。就像老张去年没交接就被赔了八千，老王签了协议就省了麻烦。关键要早做早省，别等出事才后悔。